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    不是六百。

    谁家好人，一口气要招六千人的。

    六家公司平均下来，也是一家一千人。

    这是要干什么？

    就业形势压力是大。

    可李西海这么搞，吃得消吗？

    想到最近爆出来的西海资本总部的照片。

    李西海不会是想那什么吧。

    “是李办负责对外联系，给出的招聘人数。”

    “在他们官网也能查到。”

    “不过，六家公司招的人数不同。”

    “洛海娱乐的最少，四百多人的样子，其次的盛阳集团，西海建工。”

    “西海资本要招一千多，最多的是西海信用。”

    校领导的思维有点停滞卡顿了。

    竟然不是西海资本招的最多。

    “西海信用为什么招的最多？”

    “这就不知道了，他们文理都招，要求也很简单，会统计数据，会收集信息，思维灵活……。”

    不理解。

    但很震撼。

    正说着。

    招聘开始了，学生排队，鱼贯而入。

    很快。

    体育馆内就热闹非凡起来。

    校领导有心，着重看了西海信用，就想看看，你到底是什么个路数。

    招到人数，比西海资本还多。

    “如果要你对华熙大学进行评价，你准备从什么角度出发，以什么方式？”

    有个学生递了简历，面试人员看完后，似乎是满意，当场提出了问题。

    嗯？

    评价我校？

    这是什么问题？

    “从学校环境，学校食堂，教师情况，学生面貌等等角度入手。”

    “沟通，打听，亲身参与，公开信息等收集数据的方式进行。”

    学生说完，校领导面色一凝，这里面不是暗访？

    “为什么会这么考虑？”面试人员再次问道。

    “来之前，我就专门查过西海信用的相关资料，知道西海信用是一家评级信用机构。”

    学生道：“我觉得西海信用是对标国际评级机构的，在出评级报告之前，就需要全方位的数据收集，以此来支撑报告的可信度与真实性。”

    “那如果让你去收集一家实业企业，而且还是国外的，你敢不敢去？”

    “只要待遇到位，敢！”

    面试人员笑了笑，把简历放在了另外一边。

    “请回去等候消息，手机随时保持畅通。”

    “好。”

    校领导沉默了。

    怪不得要招那么多人啊。

    从这学生的回答，他们也听出端倪来。

    “西海信用所图甚大！”

    　　


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